Nghỉ chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp độc hại?

* Trả lời:

Theo Khoản 2 Điều 157 Luật Lao động năm 2012 quy định: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Mục 2, chương III Luật Bảo hiểm xã hội quy định về chế thai sản như sau:

Về Điều kiện hưởng: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con. Người lao động nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 4 tháng tuổi. Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Mức hưởng được quy định tại Điều 35 Luật này. Cụ thể: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc... 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, chúng tôi không thấy có điều khoản nào của Luật Bảo hiểm xã hội quy định, người lao động là nữ khi nghỉ thai sản được hưởng các chế độ phụ cấp có tính đặc thù của ngành nghề làm việc. 

Vì vậy chúng tôi không đủ cơ sở pháp lý để trả lời chính xác cho bạn. Do đó theo chúng tôi, bạn có thể liên hệ với người có trách nhiệm làm chế độ chính sách cho bạn và cơ quan bảo hiểm xã hội của địa phương để được giải đáp thoả đáng.

Sỹ Điền