Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

* Trả lời: 

Khoản 1, Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; Viên chức đơn phương chấm dứt HĐLV theo quy định tại Khoản 5, Điều 29 Luật Viên chức như sau:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp: Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; 

Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; 

Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh; Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Còn tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP quy định viên chức chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau: Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển; chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập và do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, nếu bạn là một trong những trường hợp thuộc khoản 1 Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP và Khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức thì bạn được giải quyết thôi việc. Còn nếu bạn vẫn thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định trên thì chưa được giải quyết thôi việc.

Sỹ Điền