Không được chấm dứt HĐLĐ với nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

* Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), một trong những lý do mà người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ là nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Còn tại Điều 158 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Căn cứ vào quy định trên, việc nhà trường quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng, cho nghỉ việc đối với bạn, trong thời gian bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là trái quy định.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần có đơn trực tiếp hoặc thông quan tổ chức công đoàn yêu nhà trường tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động bảo đảm việc làm cho bạn sau thời gian nghỉ thai sản.

Sỹ Điền