Hợp đồng lao động có được giao kết bằng lời nói?

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Hình thức của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 16 BLLĐ 2012:

 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản (Mẫu số 01 kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị  định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động) và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
      2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, HĐLĐ có thể được giao kết bằng lời nói nếu nội dung hợp đồng là công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.