Lương thừa giờ khi thử việc của giảng viên?

Chào bạn, Liên quan tới câu hỏi của bạn Công ty luật Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp xin trả lời như sau:

- Điều 28. Bộ luật lao động năm 2012 quy định về vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Điều 97 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tuy nhiên các quy định này cũng chưa chỉ rõ vấn đề tiền lương do làm thêm giờ trong thời gian thử việc thì giải quyết ra sao. Vì vậy không thể kết luận là trường bạn đã vi phạm pháp luật lao động trong trường hợp này.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, theo chúng tôi bạn nên trao đổi với ban lãnh đạo nhà trường về vấn đề này để tìm hướng giải quyết hợp tình hợp lý cho cả hai bên thì tốt hơn.