Có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty khi xin nghỉ việc để điều trị bệnh?

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

Công ty bắt bạn bồi thường chi phí đào tạo và thu giữ bằng gốc của bạn khi bạn xin nghỉ việc là trái với quy định pháp luật. Cụ thể:

Theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2012: Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì mới phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Còn trong trwongf hợp bạn chỉ xin nghỉ việc tạm thời để điều trị bệnh thì không phải bồi thường khoản chi phí này.

Mặt khác, điều 20 Luật Lao động 2012 cũng cấm người sử dụng lao động được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp ,chứng chỉ gốc của người lao động.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: Phòng Lao động Thương binh xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động.

Mặt khác, bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án nhân dân cấp quận nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để bảo vệ quyền lợi của mình.