Quay lại Đến bài viết gốc

Chuyển từ hợp đồng không thời hạn sang hợp đồng có thời hạn?

Chào các anh/chị Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người. Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh khó khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng cá nhân. Vậy em muốn hỏi việc chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang xác định thời hạn 1 năm như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!

Chào bạn!

Văn phòng Luật sư Chính pháp xin được trả lời:

Việc thay đổi thời hạn hợp đồng từ không xác định thời hạn thành hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng thì phải có sự nhất trí cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động).

Nếu một trong hai bên không đồng ý thì không thay đổi được thời hạn. Bên nào đơn phương chấp dứt hợp đồng trước thời hạn phải báo trước và có lý do chính đáng theo quy định pháp luật.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

196 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo