Có được ký cùng lúc nhiều hợp đồng lao động không?

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn:

Trong trường hợp của bạn, bạn chưa nói rõ là loại hợp đồng mà bạn ký kết với cơ quan nhà nước là loại hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động hay là viên chức làm việc theo Luật viên chức nên mình chia ra hai trường hợp sau đây:

- Thứ nhất: Bạn ký kết hợp đồng làm việc theo quy định của Bộ luật lao động:

Căn cứ vào Điều 21 BLLĐ năm 2012 thì Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết (có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo qui định của pháp luật). Như vậy, nếu việc ký kết thêm hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác mà không ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động hiện tại, bạn được quyền ký kết thêm hợp đồng lao động mới đó.

- Thứ hai: Nếu bạn là viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước.

Theo Điều 2 Luật Viên chức thì: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.

Về những việc viên chức không được làm, Điều 19 Luật Viên chức năm 2010 và Điều 37 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2005 đã quy định rõ.

Do vậy, nếu không thuộc các trường hợp pháp luật quy định Viên chức không được làm thì bạn có thể ký hợp đồng lao động với công ty tư nhân và lưu ý về thời gian làm việc.