Có được xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn khi đang trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không?
- Có được xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn khi đang trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không?
- Hình thức xem xét quyết định kỷ luật đoàn viên công đoàn có bắt buộc phải bỏ phiếu kín?
- Các hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn là gì?
- Đoàn viên công đoàn không dự họp kỳ họp công đoàn thì có bị xử lý kỷ luật không?
Có được xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn khi đang trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không?
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 6 Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định về các trường hợp chưa xem xét, xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn như sau:
Các trường hợp chưa xem xét, xử lý kỷ luật và không xử lý kỷ luật
1. Trường hợp cán bộ, đoàn viên vi phạm chưa xem xét xử lý kỷ luật:
a) Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
b) Đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc tạm thời đang mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (từ cấp huyện trở lên) xác nhận.
c) Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.
...
Như vậy, chưa xem xét xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn đang trong thời gian mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Hình thức xem xét quyết định kỷ luật đoàn viên công đoàn có bắt buộc phải bỏ phiếu kín?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 3 Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:
Nguyên tắc xử lý kỷ luật
...
3. Xem xét quyết định kỷ luật hoặc đề nghị kỷ luật phải thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín. Việc tính phiếu áp dụng theo phương pháp cộng dồn (nếu số phiếu tán thành ở một hình thức kỷ luật không đạt đủ trên 50% thì được tính cộng dồn vào hình thức kỷ luật thấp hơn liền kề). Trường hợp bỏ phiếu sau khi đã cộng dồn nếu không đủ số phiếu tán thành kỷ luật hoặc hình thức kỷ luật thì phải báo cáo đầy đủ kết quả bỏ phiếu lên công đoàn cấp trên để công đoàn cấp trên xem xét quyết định.
Tổ chức công đoàn có thẩm quyền ký quyết định kỷ luật, phải kịp thời công bố hoặc ủy quyền cho cấp dưới công bố, chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày quyết định có hiệu lực.
...
Như vậy, hình thức xem xét quyết định kỷ luật đoàn viên công đoàn phải thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín. Cụ thể:
- Việc tính phiếu áp dụng theo phương pháp cộng dồn (nếu số phiếu tán thành ở một hình thức kỷ luật không đạt đủ trên 50% thì được tính cộng dồn vào hình thức kỷ luật thấp hơn liền kề).
- Trường hợp bỏ phiếu sau khi đã cộng dồn nếu không đủ số phiếu tán thành kỷ luật hoặc hình thức kỷ luật thì phải báo cáo đầy đủ kết quả bỏ phiếu lên công đoàn cấp trên để công đoàn cấp trên xem xét quyết định.
- Tổ chức công đoàn có thẩm quyền ký quyết định kỷ luật, phải kịp thời công bố hoặc ủy quyền cho cấp dưới công bố, chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày quyết định có hiệu lực.
Có được xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn khi đang trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không? (Hình từ Internet)
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn là gì?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định về các hình thức kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn như sau:
Các hình thức kỷ luật
...
2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.
...
Như vậy, các hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn là:
- Khiển trách
- Cảnh cáo
- Khai trừ.
Đoàn viên công đoàn không dự họp kỳ họp công đoàn thì có bị xử lý kỷ luật không?
Căn cứ tại điểm b khoản 1, điểm b khoản 2 và điểm b khoản 3 Điều 25 Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định về nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên như sau:
Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên
1. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
...
b) Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.
...
2. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:
...
b) Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.
...
3. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:
...
b) Không dự họp 90% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.
...
Như vậy, đoàn viên công đoàn không dự họp kỳ họp công đoàn thì bị xử lý kỷ luật như sau:
- Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách
- Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo
- Không dự họp 90% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ
Trân trọng!
Võ Ngọc Trúc Quỳnh