Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
...
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...
Theo khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Namquy định như sau:
Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
...
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Và tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn của giấy phép lao động như sau:
Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và đảm bảo thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.
Có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không? (Hình từ Internet)
Những vị trí công việc nào mới được tuyển dụng người lao động nước ngoài?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:
Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
...
Như vậy, những vị trí công việc sau mới được tuyển dụng người lao động nước ngoài:
- Vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia
- Lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Luật sư nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải cấp giấy phép lao động không?
Căn cứ tại khoản 6 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
...
5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
9. Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Trân trọng!
Võ Ngọc Trúc Quỳnh