Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được nâng bậc lương trước thời hạn khi nào?
- Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được nâng bậc lương trước thời hạn khi nào?
- Phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên là bao nhiêu?
- Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được xếp lương như thế nào?
Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được nâng bậc lương trước thời hạn khi nào?
Điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định như sau:
Xếp lương
...
2. Đối với công chức cấp xã:
a) Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh đảm nhiệm, thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước), bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ;
...
Khoản 2 Điều 6 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định về việc xếp lương đối với công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên như sau:
Nâng bậc lương
...
2. Cán bộ cấp xã quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định này và công chức cấp xã quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
...
Khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 14/2012/NĐ-CP và khoản 1 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP quy định về nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Chế độ nâng bậc lương
...
2. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này)
b) Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b, khoản 1, Điều này
Theo quy định nêu trên, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
- Công chức cấp xã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Tỷ lệ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10% tổng số công chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Công chức cấp xã đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch
Hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào? (Hình từ Internet)
Phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên là bao nhiêu?
Căn cứ cứ quy định tại Điều 8 Nghị định 92/2009/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được thực hiện như sau:
- Công chức xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp lương theo bảng 7:
Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
- Công chức xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4:
Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
- Công chức cấp xã, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì:
Cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.
Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được xếp lương như thế nào?
Điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định về việc xếp lương với công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên như sau:
Xếp lương
...
2. Đối với công chức cấp xã:
a) Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh đảm nhiệm, thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước), bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ;
...
Theo đó, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh đảm nhiệm:
Thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, bảng lương số 4 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Trân trọng!
Trần Thúy Nhàn