Hết năm mà người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày người lao động không nghỉ phép không?

- Tại  tiết a, khoản 1, Điều 111, Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012 quy định: "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ háng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường".

- Tại Khoản 2, Điều 111 Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012 quy định: "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động". Người lao động căn cứ thời gian, kế hoạch nghỉ hằng năm (nghỉ phép) của người sử dụng lao động và những quy định về nghỉ hằng năm của đơn vị để tiến hành các thủ tục nghỉ hằng năm.  

- Trường hợp người sử dụng lao động có huy động làm thêm giờ và thỏa thuận với người lao động đồng ý làm thêm giờ vào thời điểm ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) của người lao động, thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho người lao động theo quy định tại tiết c, Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012, cụ thể: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:... c)Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày". Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm người lao động còn được tính tiền lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3, Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012.
     
Người tư vấn: Lê Hùng Mạnh - Trưởng ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Giang.