Khi chuẩn bị hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày thời điểm hợp đồng lao động hết hạn.
Như vậy, việc công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với bạn nữa và họ đã thông báo 15 ngày (trước ngày hợp đồng hết hạn) cho bạn biết là đúng pháp luật.
Lưu ý, trong thời hạn bảy ngày làm việc (kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động) hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.