Chấm dứt hợp đồng lao động với người đến tuổi nghỉ hưu?

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của bộ luật này."

Như vậy, người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, Bộ luật lao động năm 2012 tại khoản 4, Điều 36 quy định như sau: "Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này". Và theo Điều 187 về tuổi nghỉ hưu thì: Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Như vậy theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là đương nhiên với người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu. Trường hợp của công ty bạn chưa đáp ứng đủ 2 điều kiện nêu trên thì việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động là trái với quy định pháp luật.

Theo Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.