Có được tính trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc không?
Trong thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?
NLĐ có 2 tháng thử việc mà đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc đó không? Phía công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN ạ. Nếu có thì cách tính thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn.
Trả lời:
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp
+ Hết hạn hợp đồng lao động;
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;
....
2. Làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động;
3. Không thuộc trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu;
4. Không thuộc trường hợp bị sa thải.
Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian thử việc.
**Về cách tính: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương
(1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian NLĐ đã làm việc - Thời gian NLĐ đã tham gia BHTN
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x (1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);
- Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm;
- Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
Do đó, khi nghỉ việc thì thời gian thử việc 02 tháng cũng sẽ được tính để hưởng TCTV trừ đi thời gian đã tham gia BHTN.
Từ đó, có thể tính như sau:
Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = 02 tháng thử việc (tính 1/2 năm).
Mức trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x 1/2 năm.
Chị căn cứ quy định trên để áp dụng với trường hợp cụ thể tại đơn vị mình.
Có được tính trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc không? (Hình từ Internet)
Cho thử việc 07 ngày có đúng luật?
Em mới đổi công ty khác, em sang một công ty khác làm cũng cùng lĩnh vực chuyên môn em từng làm ở công ty trước. Công ty mới yêu cầu em thử việc có 07 ngày do em đã có kinh nghiệm, nếu không đạt theo yêu cầu của họ thì chấm dứt. Thử việc có 07 ngày liệu có đúng quy định? Em thắc mắc chỗ này, nhờ anh chị hỗ trợ giúp.
Trả lời:
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
...
Ở đây, tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc các bên thỏa thuận phải đảm bảo quy định nêu trên. Và ở đây chỉ giới hạn thời gian thử việc đối đa, không quy định thời gian thử việc tối thiếu.
Cho nên miễn sao không vướt quá thời gian thử việc theo quy định trên thì các hoàn toàn có thể thỏa thuận thời gian thử việc bao lâu cũng được, thậm chí là chỉ thử việc 01 ngày.
Nếu như công việc của anh không thuộc trường hợp thử việc không được quá 06 ngày thì việc anh thử việc 07 ngày là hoàn toàn có cơ sở.
Không muốn tiếp tục thử việc nữa thì phải báo trước bao lâu?
Cho hỏi. Theo quy định thì trường hợp NLĐ đang thử việc nay không muốn tiếp tục thử việc nữa thì phải báo trước bao lâu cho công ty, doanh nghiệp?
Trả lời:
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì trong thời gian thử việc người lao động (thử việc) có quyền kết thúc thời gian thử việc mà không cần báo trước cho công ty, doanh nghiệp biết.
Trân trọng!
Vũ Thiên Ân