Có bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo đối với công chức sắp đủ tuổi về hưu?

Nội dung chính

• Công chức sắp đủ tuổi về hưu có được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo?
• Trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo được quy định như thế nào?

Công chức sắp đủ tuổi về hưu có được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo?

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn, điều kiện về độ tuổi để bổ nhiệm công chức lãnh đạo như sau:

a) Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Công chức được đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;

c) Công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

Như vậy, theo quy định như trên, nếu bạn chỉ còn 2 năm nữa là nghỉ hưu thì không đáp ứng điều kiện được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo.

Trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo được quy định như thế nào?

Theo Điều 43 Nghị định 138/2020/NĐ-CP trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo như sau:

1. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

4. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.

6. Công chức được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.

Trân trọng!