Người lao động có bố mất thì tiền lương do công ty hay BHXH chi trả không?
NLĐ có bố mất thì tiền lương do công ty hay BHXH chi trả hay không?
Cho hỏi: Cho mình hỏi, người lao động nghỉ 3 ngày bố mất được hưởng nguyên lương thì lương này DN trả hay BHXH chi trả?
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Như vậy, trường hợp cha đẻ của người lao động chết thì sẽ được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương. Tiền lương trả cho người lao động là do doanh nghiệp trả.
Cách tính lãi suất khi chậm trả tiền lương cho người lao động?
Cho hỏi: Nhờ chuyên viên tư vấn giúp doanh nghiệp chi tiết cách tính lại suất khi trả chậm lương theo luật lao động năm nay. Cảm ơn.
Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Theo quy định nêu trên, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, cụ thể về lãi suất trong trường hợp này sẽ căn cứ vào lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.
Tiền lương làm việc ngày tết có phải chịu thuế TNCN không?
Cho hỏi: Liên quan đến quy định về việc chịu thuế TNCN. Trường hợp người lao động đi làm ngày tết được hưởng 300% lương. Thì khoản tiền lương đó chịu thuế TNCN không? Mong sớm nhận hồi đáp.
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
....
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì người lao động đi làm những ngày tết (ngày được người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương) thì sẽ được hưởng lương bằng 300% lương.
Tại Khoản 9 Điều 4 Luật thuế thu nhập cá nhân 2007 thì phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Quy định này được hướng dẫn tại Điểm i Khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC, cụ thể như sau:
- Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
+ Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
+ Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
- Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì thu nhập đi làm ngày tết được trả phần cao hơn phần ngày thường thì khoản thu nhập được trả cao hơn đó phải chịu thuế TNCN. Còn khoản thu nhập được trả bằng với ngày thường đó không phải chịu thuế TNCN.
Trân trọng!
Huỳnh Minh Hân