Hợp đồng lao động có bắt buộc giám đốc ký? Hợp đồng lao động được ký tối thiểu bao nhiêu tháng?
Có bắt buộc giám đốc ký trong hợp đồng lao động không?
Cho hỏi: Theo quy định thì ai được quyền đại diện công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động? Có bắt buộc phải là giám đốc công ty không? Mong sớm nhận hồi đáp.
Trả lời:
Tại Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động 2019, có quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì người ký kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động không bắt buộc phải là giám đốc công ty.
Hợp đồng lao động được ký tối thiểu bao nhiêu tháng?Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn được ký tối thiểu bao nhiêu tháng? Mong sớm nhận hồi đáp từ các bạn tư vấn.
Trả lời:
Tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thời hạn của hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì luật có quy định thời hạn tối đa của hợp đồng không xác định thời hạn là 36 tháng mà không quy định về thời hạn tối thiểu của hợp đồng lao động.
Sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ tự động gia hạn?
Em vào công ty làm với HĐLĐ một năm, hết hạn hôm 30/09, đến nay em vẫn còn đi làm, nhưng chưa thấy công ty nói về chuyện ký hợp đồng mới, hôm qua em có hỏi bên nhân sự thì nói là hợp động của em tự động gia hạn thêm một năm nữa, không cần ký hợp đồng mới, vậy có đúng không vậy?
Trả lời:
Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
...
Như vậy, theo quy định thì nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Cho nên bên nhân sự công ty bạn nói là hợp động sẽ tự động gia hạn thêm 01 năm nữa và không cần phải ký lại hợp đồng mới là sai quy định.
Nếu như phía công ty muốn ký hợp đồng với bạn thêm 01 năm nữa thì bắt buộc phải ký lại hợp đồng mới, nếu không quá hạn quy định thì hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trân trọng!
Mạc Duy Văn