Ghi sai một điều khoản dẫn đến hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ?
Ghi sai một điều khoản sẽ dẫn đến hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ?
Theo pháp luật về hợp đồng lao động. Có phải khi hai bên ký kết hợp đồng lao động, nếu 01 điều khoản nào đó vi phạm pháp luật thì toàn bộ hợp đồng đó vô hiệu đúng không?
Trả lời: Căn cứ Điều 49 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:
- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;
- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;
- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
Như vậy, theo quy định trên thì không phải khi hai bên ký kết hợp đồng lao động, nếu 01 điều khoản nào đó vi phạm pháp luật thì toàn bộ hợp đồng đó vô hiệu mà chỉ khi toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật thì lúc đó mới vô hiệu toàn bộ. Còn vấn đề bạn nêu lên là hợp đồng lao động vô hiệu từng phần. Do đó, nội dung còn lại hai bên vẫn thực hiện bình thường.
Hợp đồng lao động hết hạn một thời gian mới ký lại có được không?
Trường hợp lao động hết hạn hợp đồng lao động 20/8 nhưng đến ngày 9/9 mới ký hợp đồng mới. HĐLĐ mới là hđlđ không xác định thời hạn. Như vậy, có được không ạ?
Trả lời: Tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu trường hợp hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Và việc hợp đồng lao động ký ngày hôm nay nhưng hiệu lực có từ những ngày trước đó thì vẫn không sai luật bạn nhé.
Bởi theo quy định tại Điều 23 của Bộ luật có quy định:
Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
Như vậy, không quy định bắt buộc ngày ký kết hợp đồng lao động là ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động có hiệu lực trước thời điểm ký có được không?
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động có hiệu lực trước thời điểm bên người lao động và bên người sử dụng lao động thực hiện việc ký kết có được không?
Trả lời: Tại Điều 23 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động không bắt buộc là sẽ có hiệu lực tại thời điểm 2 bên thực hiện việc ký kết mà có thế có trước thời điểm đó. Nhưng vẫn đề này phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trân trọng.
Lê Bảo Y