Thời gian làm việc của người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi như thế nào?

Nội dung chính

• Thời gian làm việc của lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi như thế nào?
• Sử dụng người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi làm việc quá thời gian quy định có bị phạt không?

Thời gian làm việc của lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi như thế nào?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, theo quy định như trên, bạn có thể sử dụng người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Sử dụng người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi làm việc quá thời gian quy định có bị phạt không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

Theo đó, trường hợp bạn sử dụng người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi làm việc quá thời gian quy định có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Trân trọng!