Quy định về tiền thưởng theo luật lao động? Thưởng Tết hàng năm có thể là hiện vật không?
Quy định về tiền thưởng theo luật lao động?
Là người lao động làm việc trong doanh nghiệp, tôi rất quan tâm đến quy định mới về tiền thưởng. Cho tôi hỏi: Quy định về tiền thưởng theo Bộ luật Lao động 2019 gồm những nội dung nào? Cảm ơn nhiều!
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền thưởng, như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Chấm dứt hợp đồng cuối năm có được lương tháng 13 và thưởng Tết?
Tôi muốn hỏi, khi hợp đồng lao động chấm dứt vào tháng 12, thì tiền thưởng và tiền lương tháng thứ 13 tôi có được hưởng không? Xin cảm ơn.
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền lương tháng 13 và thưởng tết không là khoản bắt buộc, đồng thời khi bạn nghỉ việc thì công ty sẽ thanh toán các chế độ theo hợp đồng, vấn đề bạn có được thưởng tết và lương tháng 13 khi chấm dứt hợp đồng vào giai đoạn cuối năm hay không là tùy chính sách công ty.
Thưởng Tết hàng năm có thể là hiện vật không?
Thưởng Tết hàng năm có thể là hiện vật không? Mình đọc trên mấy trang báo có nghe nói vậy. Nhờ làm rõ vấn đề này.
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 hì nội dung này được quy định như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, từ quy định trên thì có thể dễ dàng kết luận là thưởng Tết năm nay không nhất thiết phải bằng tiền. Do đó doanh nghiệp có thể áp dụng thưởng bằng hiện vật.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật