Quy định về khấu trừ tiền lương? Khấu trừ 50% lương do người lao động làm hư máy móc có đúng luật?

Nội dung chính

• Quy định về khấu trừ tiền lương?
• Khấu trừ 50% lương do người lao động làm hư máy móc có đúng luật không?

Quy định về khấu trừ tiền lương?

Liên quan đến quy định mới về việc khấu trừ tiền lương, cho mình hỏi: Việc khấu trừ tiền lương được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!

Trả lời: Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Khấu trừ 50% lương do người lao động làm hư máy móc có đúng luật không?

Em là công nhân may mặc hàng xuất khẩu. Tháng trước em có làm hư máy may của công ty, thiệt hại sửa chữa là 5 triệu đồng. Lương thực nhận của em sau trừ bảo hiểm là 10 triệu, nhưng tháng này em chỉ nhận được 5 triệu do kế toán bảo là trừ tiền làm hư máy may. Cho hỏi kế toán làm vậy có đúng không ạ?

Trả lời: Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Theo như quy định thì mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. Như vậy, trường hợp của bạn bị khấu trừ lương đến 5 triệu (50%) là không đúng quy định.

Bạn có thể liên hệ lại với kế toán để được giải quyết, trường hợp không được giải quyết bạn có thể khiếu nại lên giám đốc công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trân trọng!