Sẩy thai khi 23 tuần tuổi được nghỉ mấy ngày? Đã nộp hồ sơ hưởng thai sản thì bao nhiêu ngày sẽ nhận được tiền?
1. Sẩy thai khi 23 tuần tuổi được nghỉ mấy ngày?
Tôi bị sẩy thai khi 23 tuần tuổi thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào ạ? Mức hưởng khi bị sẩy thai là bao nhiêu ạ?
Trả lời:
Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai, theo đó:
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
...
Theo quy định thì khi bị sẩy thai lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Đối chiếu trường hợp của chị, chị bị sẩy thai khi thai 23 tuần tuổi thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ tối đa là 40 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). Thời gian cụ thể được hưởng chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Cụ thể mức hưởng 01 ngày được tính như sau:
Mức hưởng 01 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội : 30
Ví dụ trường hợp của chị được nghỉ tối đa 40 ngày, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như quy định trên là 6 triệu đồng. Mức tiền hưởng chế độ được tính như sau:
Mức tiền hưởng = 40 x (6.000.000 : 30) = 8.000.000 đồng.
2. Đã nộp hồ sơ hưởng thai sản thì tối đa bao nhiêu ngày sẽ nhận được tiền?Hiện mình đã nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty rồi. Vậy tối đa bao nhiêu ngày mình sẽ được nhận tiền vậy?
Trả lời:
Theo Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
- Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
+ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Như vậy, sau khi chị đã nộp hồ sơ cho công ty thì trong thời hạn 10 ngày nhận đủ hồ sơ của chị, công ty có trách nhiệm nộp cho cơ quan BHXH. Và nếu cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ trong thời hạn 10 ngày sẽ chi trả tiền thai sản. Cho nên, thơi gian tối đa là 20 ngày, chị có thể nhận được tiền.
Tuy nhiên, trên thực tế vì số lượng giải quyết hồ sơ rất nhiều nên có thể kéo dài đến 30 ngày. Do đó, nếu vượt quá thời gian này chị nên liên hệ với công ty, cơ quan BHXH để được hỗ trợ chi tiết nhất.
3. Nghỉ dưỡng sức thai sản 5 ngày nhận được bao nhiêu tiền?
Em vừa mới nghỉ chế độ thai sản và được nghĩ phục hồi, dưỡng sức thêm 5 ngày nữa. Vậy cho em hỏi, 5 ngày này em có được nhận lương không? Với mức như thế nào? Em cảm ơn.
Theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở năm 2021 là 1.490.000 đồng/tháng.
Như vậy, theo quy định hiện hành, khi bạn nghỉ dưỡng sức thai sản 5 ngày, bạn sẽ được hỗ trợ với mức 1.490.000 đồng * 30%*5=2.235.000 đồng.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật