Nghỉ sẩy thai và dưỡng sức thì nhận được bao nhiêu tiền? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần giấy ra viện?
1. Nghỉ sẩy thai và dưỡng sức thì nhận được bao nhiêu tiền?
Xin hỏi, em nghỉ 20 ngày do sẩy thai và 5 ngày dưỡng sức thì BHXH chi trả cho em bao nhiêu tiền vậy ạ.
Trả lời:
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
...
Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
**Mức tiền được hưởng được tính, cụ thể:
- Mức hưởng = (Mbq6t/ 30 ngày) x 100% x Số ngày nghỉ
Trong đó: Mbq6t : Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
- Trường hợp chưa đủ 6 tháng đóng BHXH thì mức tiền lương bình quân được tính trên số tháng đã đóng BHXH.
Như vậy, đối với 20 ngày nghỉ thai sản sẩy thai của chị sẽ được tính căn cứ vào công thức ở trên. Do đó, chị có thể đối chiếu trường hợp của mình để tính ra số tiền được hưởng.
Bên cạnh đó, Khoản 3 Điều 41 Luật này thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP). Do đó, đối với số tiền chế độ nghỉ dưỡng sức của chị được hưởng là 2.235.000 đồng.
2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần giấy ra viện không?
Tôi muốn hỏi về giấy tờ nộp cho công ty để làm chế độ thai sản. Tôi mới sinh bé được 1 tháng. Nếu tôi chỉ nộp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh không nộp giấy ra viện thì có được không hay bắt buộc phải có giấy ra viện nữa?
Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì mới yêu cầu người mẹ chuẩn bị giấy ra viện.
Trường hợp của bạn thì chỉ cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con, không cần giấy ra viện.
3. Đang nghỉ thai sản mà đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ không?
Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản mà đi đặt vòng tránh thai, vậy có được hưởng thêm chế độ đặt vòng không ạ?
Trả lời:
Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ đặt vòng tránh thai được hưởng chế độ thai sản.
Theo Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:
- Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
+ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
- Thời gian hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Về bản chất việc tạo điều kiện cho lao động nghỉ 7 ngày khi đặt vòng tránh thai là để người lao động nữ đó ổn định sức khỏe, tâm lý. Mà đối với trường hợp này người lao động nữ này đang nghỉ thai sản nên đương nhiên vẫn đang được nghỉ ngơi. Nên theo quan điểm của tôi nếu lao động nữ đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản sẽ không được nghỉ thêm.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật