Cách xác định ngày nghỉ ốm đau? Có được nghỉ dưỡng sức sau khi ốm đau không?
1. Xác định ngày nghỉ ốm đau như thế nào cho đúng?
Trong giấy ra viện của Bệnh viện phụ sản Hà nội có ghi người lao động:
Nhập viện lúc 19h ngày 13/1 Xuất viện lúc 11h ngày 24/1 (người lao động được nghỉ chủ nhật hàng tuần)
Nhưng kết quả bảo hiểm trả về chỉ thanh toán cho người lao động là 8 ngày thì có đúng không ạ?
Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần:
...
Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau (Điều 25 Luật này):
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, bạn nhập viện lúc 19h ngày 13/1, xuất viện lúc 11h ngày 24/1, trong khoảng thời gian này có nghỉ hàng tuần là chủ nhật, nên 3 ngày này sẽ không tính. Do đó, tổng số ngày nghỉ ốm đau của người lao động là 8 ngày là có căn cứ.
2. Người lao động có được nghỉ dưỡng sức sau khi ốm đau không?
Trường hợp người lao động sau khi nghỉ hết chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được nghỉ dưỡng sức không? Tôi được biết theo quy định thì người lao động hưởng chế độ thai sản đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:
Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ ốm đau của mình, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì vấn được xem xét để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.
3. Say rượu gây tai nạn có được hưởng chế độ ốm đau không?
Em muốn hỏi ngoài giờ làm mà NLĐ say rượu hậu quả là gây tai nạn và bị thương phải nghỉ việc thì người này có được hưởng chế độ ốm đau hay không?
Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, trường hợp say rượu dẫn đến tai nạn và nghỉ việc thì không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật