Lao động dưới 18 tuổi có phải tham gia bảo hiểm xã hội hay không?
1. Lao động dưới 18 tuổi có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?
Công ty em ký hợp đồng lao động với một số em đủ 15 tuổi nhưng dưới 18 tuổi thì có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Trả lời:
Theo Khoản 4 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, trường hợp người lao động tham gia hợp đồng lao động là người dưới từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Theo Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Như vậy, trường hợp này khi công ty ký hợp đồng lao động với người chưa thành niên thì cũng phải đóng BHXH người này.
2. Ký hợp đồng lao động với người 17 tuổi thì có được tham gia bảo hiểm xã hội không?
Em có thắc mắc như sau: Em chưa đủ 18 tuổi thì có được tham gia BHXH không ạ? Năm nay em 17 tuổi. Em có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân đan lát lục bình tại địa phương. Em ký hợp đồng 12 tháng.
Trả lời:
Theo Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó. Trường hợp này được gọi là lao động chưa thành niên.
Và tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
...
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời gian là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Hợp đồng 12 tháng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn, cho nên bạn cũng là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đồng thời luật này cũng không quy định độ tuổi tham gia bảo hiểm bắt buộc, chỉ cần đáp ứng điều kiện nêu trên thì sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội.
Cho nên, trường hợp bạn chưa đủ 18 tuổi (đã đủ 17 tuổi) nhưng đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn rồi thì đương nhiên sẽ được đóng bảo hiểm xã hội.
3. Ký hợp đồng lao động từ giữa tháng có phải đóng BHXH?
Người lao động bên em ký hợp đồng giữa tháng có phải đóng BHXH không ạ? Cụ thể là em có trường hợp nhân viên ký HĐLĐ chính thức ngày 16/8, tháng 8 có 5 ngày chủ nhật nên bạn này có 13 ngày làm thử việc và 13 ngày làm chính thức. Vậy em báo tăng BHXH tháng 8 hay tháng 9 ạ? Quy định không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có áp dụng cho trường hợp tăng mới như vậy không.
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy theo quy định trên thì trong một tháng nếu người lao động làm việc không đủ 14 ngày công thì sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó.
Vì vậy, người sử dụng lao động chỉ bắt buộc đóng từ tháng 9, tuy nhiên nếu tháng 8 người sử dụng lao động muốn đóng cho người lao động thì vẫn có thể báo tăng được.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật