Quy định về phụ lục hợp đồng lao động, thay đổi nơi làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động thì có hiệu lực?
Quy định về phụ lục hợp đồng lao động
Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, mình muốn hỏi một chút về phụ lục hợp đồng. Cho mình hỏi phụ lục hợp đồng lao động được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Trả lời: Tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động, như sau:
- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không?
Em đã ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm, hợp đồng của em hết hạn vào ngày 21/1. Chị nhân sự nói chỉ cần làm thêm phụ lục để kéo dài hợp đồng thêm 1 năm nữa chứ không cần ký hợp đồng mới từ đầu có đúng không ạ?
Trả lời: Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Khoản 2 Điều này cũng xác định: Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Như vậy, quy định này không cho phép ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động đã ký trước đó. Do đó, việc nhân sự công ty bạn cho rằng chỉ cần làm phụ lục để gia hạn hợp đồng thêm 1 năm là hoàn toàn không phù hợp với quy định pháp luật.
Bạn cần trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để thống nhất về việc ký hợp đồng lao động mới theo đúng quy định.
Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nơi làm việc thì có hiệu lực không?
Trong hợp đồng lao động có quy định rõ địa điểm nơi làm việc của người lao động. Nay người lao động và người sử dụng lao động có thảo thuận thay đổi nơi làm việc nhưng không muốn ký hợp đồng mới mà ký phụ lục hợp đồng lao động thì có được không?
Trả lời: Tại Điều 22 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì phụ lục hợp đồng được sửa đổi một số điều khoản của hợp đồng, không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động, còn việc thay đổi nơi làm việc của người lao động thì không sai quy định bạn nhé!
Trân trọng.
Thư Viện Pháp Luật