Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ ốm đau người lao động có được nghỉ tiếp không?
Thời gian hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày
Tại Khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau, như sau:
....
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
- Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
=> Như vậy, trường hợp người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày đã nghỉ hết 180 ngày nếu vẫn tiếp tục điều trị thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau ở mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng không quá thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày khi đã nghỉ hết 180 ngày
Tại Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:
Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
- Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
- Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
- Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
=> Như vậy, nếu người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, trong thời gian 180 ngày người lao động đó sẽ được hưởng mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Còn trường hợp người lao động nghỉ thêm thì sẽ được hưởng với mức hưởng nêu trên.
Trân trọng.
Thư Viện Pháp Luật