Có được tính ngày nghỉ hàng năm trong thời gian nghỉ việc không lương?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy theo quy định hiện hành, người lao động nghỉ không lương ít hơn hoặc bằng 01 tháng thì vẫn được xem là làm đủ 01 năm và làm căn cứ đủ để ngày nghỉ hằng năm là làm đủ 12 tháng. Nếu người lao động nghỉ nhiều hơn 01 tháng thì sẽ không được xem là làm đủ năm để tính ngày nghỉ hằng năm trừ các trường hợp đặc biệt khác theo quy định pháp luật.

Đối chiếu với trường hợp được đề cập phía trên thì việc nghỉ không lương sẽ được xem như ngày làm việc tính vào thời gian nghỉ hằng năm nhưng cộng dồn lại không được quá 01 tháng dù có sự thỏa thuận với người lao động. Vì vậy, bạn trong thời gian nghỉ không lương hơn 01 tháng này bạn sẽ không được tính vào thời gian để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Trân trọng!