Thời điểm nghỉ hưu, hưởng chế độ hưu trí khi làm việc quá tuổi nghỉ hưu tính như thế nào?

Khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định.

Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP cũng có hướng dẫn: Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu.

Cho nên trường hợp này thì bạn vẫn có thể thỏa thuận với công ty để tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu.

Điều 3 Nghị định 135 này có quy định về thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí như sau:

1. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

3. Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

...

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng có thể sẽ tiếp tục làm việc cho công ty thêm khoảng 02 năm nữa và hợp đồng sẽ kết thúc vào ngày 16/3/2024.

Đối chiếu với quy định nêu trên thì thời điểm nghỉ hưu của bạn sẽ là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, từc thời điểm nghỉ hưu của bạn sẽ bắt đầu từ ngày 16/3/2024.

Và thời điểm hưởng chế độ hưu trí của anh sẽ bắt đầu từ ngày 1/4/2024.

Trân trọng!