NLĐ được nghỉ phép bao nhiêu ngày khi ông, bà mất?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định hiện hành người lao động có thể nghỉ tang nhưng vẫn nhận nguyên lương đối với người thân thuộc đối tượng là cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết. Các trường hợp còn lại người lao động sẽ phải nghỉ không lương 01 ngày theo quy định pháp luật hoặc nghỉ theo sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trường hợp của bạn, thì người mất là ông ngoại thuộc đối tượng quy định nghỉ không lương 01 ngày. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương hoặc trừ vào phép năm (nếu có).

Trân trọng!