Công ty có được quyền tự ý trừ ngày nghỉ phép năm của NLĐ không?

Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy đinh:

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Đồng thời, tại Điểm a Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì ngày nghỉ phép hằng năm sẽ được người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Như vậy, bạn cần xem lại quy định của công ty về ngày nghỉ, lịch nghỉ hằng năm, có căn cứ, quy định nào cho phép công ty có thể tự quyết định trừ ngày nghỉ hằng năm của người lao động không. Nếu không có quy định, cũng như không có sự thỏa thuận khác thì công ty tự ý trừ ngày nghỉ phép năm của bạn là không đúng quy định.

Trân trọng!