Đang nghỉ thai sản mà hết hợp đồng lao động thì có được đóng tiếp BHXH?

Điểm a Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

+ Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

...

Như vậy, theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với trường hợp của chị, sau ngày 15/11 thì hợp đồng của chị hết hạn nếu công ty không ký tiếp hợp đồng lao động mới với chị thì thời gian sau đó chị sẽ không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!