Giáng chức nhân viên thì có phải ký hợp đồng lao động mới không?

Đối với trường hợp này, vị trí công việc, lương, thưởng, các chế độ phụ cấp,... có sự thay đổi. Về nguyên tắc, hai bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận tiến hành ký lại hợp đồng lao động mới cho phù hợp với thực tế.

Ngoài ra, Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về phụ lục hợp đồng lao động, theo đó:

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo quy định thì phụ lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động (không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động), cho nên đối với trường hợp này thì bên công ty cũng có thể tiến hành lập phụ lục hợp đồng để thay đổi một số điều khoản trong hợp đồng đã ký cho phù hợp.

Nhìn chung, tùy tình hình thực tế mà hai bên có thể lựa chọn cách xử lý cho phù hợp, thuận tiện nhất.

Trân trọng!