Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có được nguyên lương không?

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Chế độ ốm đau là một trong những chế độ người lao động sẽ được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội. Người lao động nghỉ việc do bị ốm đau có tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được bảo hiểm chi trả chế độ (thời gian này người lao động nghỉ việc cho nên sẽ không được hưởng lương từ người sử dụng lao động).

Về mức hưởng chế độ ốm đau, Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Theo đó, những ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì người lao động được bảo hiểm xã hội chi trả chế độ này với mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Về nguyên tắc, tiền lương của người lao động và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là khác nhau. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động luôn bằng hoặc thấp hơn lương của người lao động (lương thực tế). Bên cạnh đó, bảo hiểm xã hội cũng chỉ chi trả 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc của người lao động.

Cho nên người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ôm đau sẽ không được hưởng nguyên lương bởi những lý do nêu trên.

Trân trọng!