GPLĐ hết hiệu lực thì có phải nộp lại cho Sở LĐ-TB và XH hay không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 156 Bộ luật lao động 2019 thì một trong những trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực là Giấy phép lao động hết thời hạn.

Và tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động bao gồm:

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

...

Như vậy, trường hợp GPLĐ của người lao động nước ngoài tại công ty chị đã hết thời hạn. Đồng thời, công ty và NLĐ không tiếp tục ký hợp đồng nữa thì thuộc trường hợp bị thu hồi GPLĐ.

Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định 152 thì đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định này thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.

Do đó, có thể thấy công ty chị sẽ có trách nhiệm thu hồi GPLĐ của NLĐ nước ngoài để nộp lại cho Sở LĐ - TB và XH đã cấp giấy phép lao động trước đó. Lưu ý thời gian trong 15 ngày kể từ ngày GPLĐ hết hiệu lực. Sau khi GPLĐ đã bị thu hồi thì phía Sở LĐ - TB và XH sẽ có văn bản xác nhận gửi tới công ty.

Trân trọng!