Nhân viên vi phạm bị đình chỉ công việc 04 tháng có đúng luật không?

Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

...

Theo quy định, thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với NLĐ vi phạm trong trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày (khoảng 03 tháng), cho nên trường hợp nhân viên của một công ty vi phạm nội quy bị đình chỉ công việc 04 tháng để xác minh là không đúng quy định.

Trân trọng!