Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng hay không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Do đó, hành vi kéo dài thử việc so với thời gian quy định trên thì là hành vi vi phạm và nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính (Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Trân trọng!