Có được cộng dồn phép năm để sang năm sau hay không?

Theo Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau

...

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, trường hợp người lao động muốn nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần thì có thể thỏa thuận với công ty. Trường hợp công ty đồng ý thì người lao động được cộng dồn sang năm sau. Do đó, chị nên liên hệ với công ty để được hỗ trợ.

Trân trọng!