Giấy khen như thế nào thì sẽ đáp ứng điều kiện để nâng lương trước thời hạn?

Tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, có quy định:

Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì luật không có quy định giấy khen của cấp nào cấp, công nhận thì mới được nâng lương trước thời hạn mà chỉ có quy định là "lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản". Nên theo quan điểm cá nhân của tôi là không bắt buộc cụ thể phải là cấp nào. Nhưng yêu cầu phải là cấp có thẩm quyền.

Trân trọng.