Không đảm bảo giờ nghỉ ngơi cho NLĐ, công ty bị phạt bao nhiêu?

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường được quy định như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Thời giờ nghỉ ngơi được quy định tại Mục 2 Chương VII Bộ luật này.

Đơn cử như Điều 109 Bộ luật này quy định việc nghỉ trong giờ làm việc như sau:

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

=> Theo đó, công ty bạn phải đảm bảo cách bố trí giờ làm việc, nghỉ ngơi theo quy định nêu trên.

Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;

c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Đây là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì mức phạt gấp đôi (Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28).

=> Như vậy, nếu công ty không đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho NLĐ đúng theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt từ 4 triệu đến 10 triệu đồng.

Trân trọng!