Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ người lao động có phải đi làm ngay hay không?

Theo quy định Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hai bên người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Đồng thời Điều 31 cũng quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hai bên không có thỏa thuận gì thêm về thời gian trở lại làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng, như vậy áp dụng quy định này thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bạn phải có mặt tại nơi làm việc (đi làm lại). Không nhất thiết là bạn phải đi làm ngay sau khi hết thời hạn tạm hoãn.

Trân trọng!