Thay đổi công việc và mức lương có cần ký lại hợp đồng mới không?

Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi tất cả các điều khoản của hợp đồng đã ký (trừ thời hạn của hợp đồng lao động), cho nên trường hợp bạn thay đổi công việc, mức lương thì có thể làm phụ lục hợp đồng để thay đổi điều khoản về công việc, mức lương mà không nhất thiết phải ký HĐLĐ mới.

Tuy nhiên, nếu hai bên thỏa thuận ký lại HĐLĐ mới thì vẫn có thể tiến hành được.

Trân trọng!