HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp nào?

Căn cứ Điểm b Khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 quy định khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này (Tức là đã ký kết hợp đồng xác định thời hạn) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- .....

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, trường hợp NLĐ ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn: nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định.

Trân trọng!