Công ty không có nội quy lao động có được thỏa thuận về kỷ luật LĐ không?

Theo Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động như sau:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp chị sử dụng dưới 10 NLĐ nên không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện nay, buộc công ty phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong HĐLĐ.

Do đó, công ty chị phải thỏa thuận về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong HĐLĐ với NLĐ. Chị căn cứ quy định trên để thực hiện đúng.

(Trách nhiệm vật chất được hiểu là bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, mức bồi thường,...)

Trân trọng!