Tự ý nghỉ việc NLĐ phải bồi thường 1 tháng tiền lương cho NSDLĐ?

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước (tự ý nghỉ việc) theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Nếu như không thuộc trường hợp này thì khi người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước là đơn phương chấm hợp đồng lao động trái luật.

Khoản 2 Điều 40 Bộ luật này cũng quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. 

Như vậy, khi tự ý nghỉ việc người lao động phải bồi cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; chi phí đào tạo (nếu có).

Trân trọng!