Có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ 30/4 hay không?

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 quy định những trường hợp được tạm ứng lương, trong đó có:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng (Khoản 3 Điều 97);

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi (Khoản 1 Điều 101);

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (Khoản 3 Điều 101);

....

Như vậy, đối với trường hợp này chị có thể thỏa thuận với công ty về việc tạm ứng trước tiền lương tháng này. Nếu công ty đồng ý thì chị sẽ được nhận lương trước kỳ hạn.

Trân trọng!