14 tuổi làm công việc gói kẹo dừa thì có được đóng BHXH hay không?

Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Độ tuổi của người lao động không phải là căn cứ để xác định đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Cho nên nếu con bạn muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì phải ký hợp đồng lao động với thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Ngoài ra, Điểm a Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

...

Như vậy, nếu được nhận vào làm thì bên cơ sở sản xuất kẹo dừa sẽ phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với con chị, nếu hợp đồng này trên 01 tháng thì con chị sẽ được đóng BHXH.

Trân trọng!