Hiệu quả công việc giống nhau nhưng được thưởng khác nhau có đúng luật?

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, vấn đề thưởng là vấn đề nội bộ của công ty, pháp luật không đặt ra quy định cụ thể công ty phải thưởng cho NLĐ trong tình huống nào, mức thưởng bao nhiêu,...

Do đó trường hợp của bạn, cả 2 người đều hoàn thành công việc, hiệu quả giống nhau nhưng mức thưởng khác nhau thì phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty hoặc bạn có thể xin ý kiến giải thích cụ thể từ công ty.

Trân trọng!