Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương thế nào?

Theo Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động (phải lập văn bản).

Do đó, nếu người lao động đồng ý làm thêm giờ thì công ty mới được sử dụng làm thêm giờ vào thứ 7 chị.

Khoản 1 Điều 98 Bộ luật này quy định về người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, vì ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần do đó người lao động sẽ được tính ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. (Cách tính lương cụ thể: Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Trân trọng!